In het AD verscheen deze week een alarmerend bericht: “Steeds meer mantelzorgers op de werkvloer, bijna een derde zit tegen een burn-out aan.” Het artikel noemt ook de bestaande verlofregelingen waar mantelzorgers gebruik van kunnen maken. Toch blijkt in de praktijk: bijna niemand doet dat.
Welke regelingen zijn er?
Werknemers die voor een naaste zorgen, hebben recht op drie soorten verlof:
- Calamiteitenverlof voor acute, onverwachte situaties
- Kortdurend zorgverlof voor een plotseling intensieve periode
- Langdurend zorgverlof jaarlijks zes keer het aantal uur dat je per week werkt
Daarnaast hebben sommige bedrijven extra afspraken in hun cao, zoals Achmea en NS. Werknemers mogen daar in overleg hun uren aanpassen of tijdelijk andere taken uitvoeren.
Waarom zo weinig gebruik?
In theorie klinkt dat goed geregeld. In de praktijk maken mantelzorgers er nauwelijks gebruik van. Waarom?
- Onbekendheid: veel werknemers weten niet eens dat de regelingen bestaan
- Taboe: mantelzorg wordt vaak gezien als privézaak
- Schroom: werknemers zijn bang om als minder inzetbaar te worden gezien
- Praktische drempels: de aanvraag voelt ingewikkeld of men denkt dat het ten koste gaat van collega’s
Het gevolg: mantelzorgers houden hun situatie stil, ploeteren door en raken uitgeput.
Wat helpt wél?
- Maak mantelzorg bespreekbaar: erkenning geeft lucht
- Informeer actief over regelingen: wacht niet tot iemand zelf de drempel over moet
- Schakel hulp in: een mantelzorgmakelaar kan medewerkers én leidinggevenden ondersteunen bij het vinden van passende oplossingen
Samen lucht creëren
Het AD-artikel legt de nadruk op de problemen: vermoeidheid, overbelasting en burn-out. Maar de echte winst zit in preventie. Mantelzorg hoeft niet te betekenen dat een werknemer uitvalt. Mits er tijdig erkenning, flexibiliteit en ondersteuning is.
Spreekuren voor mantelzorgers en werkgevers
Als mantelzorgmakelaar bied ik laagdrempelige gratis spreekuren. Daar kunnen mantelzorgers terecht met hun vragen en zorgen en kunnen werkgevers verkennen hoe zij hun medewerkers beter kunnen ondersteunen. Klik hier voor meer informatie over de spreekuren.
Wil je meer weten of een afspraak plannen? Klik hier of stuur een berichtje naar info@balansinwerkenmantelzorg.nl.
